「マルチステークホルダー方針」の制定について
当社は企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。そのうえで、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが賃金引き上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取り組みを進めてまいります。
1.従業員への還元
当社は経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。そのうえで、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引き上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上やさらなる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
具体的には、賃金の引き上げについては、国内の賃金水準動向や当社の業績を踏まえたうえで、ベースアップを含めた従業員への処遇改善に継続的に取り組んでまいります。また、人的投資については、従業員の業務や能力に合わせた教育プログラムを用意し、グローバル社会にも通用する人材の育成に努めています。直近ではサクセッションプラン（組織ごとの後任者および育成の計画化）導入の試みを始めており、会社の屋台骨となる人材の育成・確保にも注力してまいります。
このほか、当社では社内環境整備にも力点を置いており、出産・育児・介護などのライフイベントがあっても働き続けやすい制度づくりなどの取り組みを続けております。
2.取引先への配慮
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き取り組んでまいります。
- パートナーシップ構築宣言の登録日
2022年3月24日
- パートナーシップ構築宣言のURL
3.その他のステークホルダーに関する取り組み
当社の事業は、多くのステークホルダーに支えられて成り立っています。その期待に応え、信頼される企業であるために、社是「至誠と創造」を根幹に置き、CSR 活動を積極的に推進してまいります。これらの項目について、取り組み状況の確認を行いつつ、着実な取り組みを進めてまいります。
2023年5月12日
リンテック株式会社 代表取締役社長 服部 真